Ladies and IT или Мартышка с гранатой

«Больно умный"

2011-08-30T17:15:00.001+03:00

« Какое замечательное оскорбление: «Больно умный!» Оно могло родиться только в идеально сером обществе. Среди серых костюмов, серых мыслей. А главное, среди того серого большинства, которое все яркое должно «осерить». «Больно умный!» – это и тридцать седьмой год, и семнадцатый… «Больно умный!» – сказала нянечка в больнице Василию Шукшину за день до его смерти… «Больно умный»… В тот день в Далласе мы еще не знали – скончался академик Андрей Дмитриевич Сахаров. «Больно умный»… Акклиматизация началась! » (с) М. Задорнов «Этот безумный, безумный, безумный мир…»

На дворе 2011 год, мы работаем в ИТ – одна из передовых отраслей, а все так же звучит в спину «Больно умный»… Потому что так удобно. Простая перестановка «Я глупый» или «Я ленивый» на «Он/она больно умный» меняет всю суть вопроса. И именно в оскорбительно-извиняющемся тоне: то, что он/она «больно умный» - это извиняем меня (я вот такой обычный), и в тоже время это оскорбительно для меня – это ж неприлично, быть таким умным. А если признать «больно умными» несколько человек вокруг себя, то можно вообще не н [...]

Cross-post from http://okprocess.net

Про честность и ИТ

2011-08-23T17:02:00.001+03:00

Когда-то, когда деревья были зеленые и по земле ходили динозавры ИТ индустрии, особенностью ИТ было то, что процент правды в ней зашкаливал – ты мог сказать все, что ты думаешь. Так делаю дети – они верят в доброе и светлое, а поэтому говорят все что думают. Но потихоньку ИТ выросло, возмужало, появилось много тех, кто умеет выкручиваться, вилять, профессионально врать. ИТ у нас стало индустрией и бизнесом. Но тут, получилась какая-то нестыковочка. В ИТ люди привыкли думать и анализировать (что делать, приходится ;) ). И во многих случаях ты в� �дишь, что тебе врут в глаза и не краснеют… Почему так получилось? Тут все так любят правду и так за нее борются. Или это только видимость? Давайте изначально отбросим тех, кто просто врет всегда и везде. Это частности. Поразмыслив, напросились такие варианты: - наследие воспитания и прошлого – прежде чем сказать , ты должен подумать «а что скажут люди?», «а что скажет начальство?», «а вдруг я скажу, а кто-то «стукнет» наверх?» . Это, как правило, люди, с четкой иер� [...]

Cross-post from http://okprocess.net

Впечатления от #itjam

2011-08-20T23:12:00.001+03:00

Вот и закончился IT-Jam и сидя за пиццей и пивом, по свежим следам решила написать отзыв о том, как все прошло. Начнем сначала. Открыла конференцию HR руководитель компании Ciklum. Промежду прочим прозвучала фраза о том, что можно на конференции встретить старых коллег и познакомиться с будущими – это для тех, кто еще не понял, в чем суть мероприятия :0. Но зачем же так открыто? Потом все благополучно разбрелись по секциям. Я перебрела на main-stage. Докладчик смотрел в пол или ноут (издалека было не видно) и ему же рассказывал. Пошла на QA – куда ж как не в свою родную стихию. Там первых два докладчика жгли, но не в лучшую сторону L (Ciklum должно быть стыдно, что н е проверили доклады до выхода их в жизнь). Обе попытки были про agile+тестирование: в первом докладе не найден agile, а во втором тестирование. Судя по твитам по тегу #itjam в остальных секциях было так же грустно, повезло только Mobile – там вроде было весело. Потом выступали на QA харьковские ребята – они поправили ситуацию, но осадочек уже остался. Все таки, на разогрев надо ст� [...]

Cross-post from http://okprocess.net

#it-jam: давайте нетворкиться :)

2011-08-18T17:56:00.001+03:00

Одной из моих целей поехать на IT-Jam - это набраться новых идей и пообщаться. За сим, если кто увидит девушку с логопитом OKProcess и занудным выражением лица - это я и есть :). Давайте знакомиться и преобретать новые професиональные контакты. Так же надеюсь увидеть тех, с кем уже не раз пересекались на конференциях. Обязательно буду на печакуче. Так что до встречи!

Cross-post from http://okprocess.net

Есть ли жизнь вне ИТ или Главное поднять попу

2011-08-10T12:58:00.001+03:00

Прочитала сегодня статью Радислава Гондапаса "Смысл жизни — в стремлении к идеалу" - всем ИТ очень советую прочитать и подумать над тем, что там написано. Радислав пишет, в качестве упражнения, подумать, есть ли у вас план на 1-3-5 лет. Я же люблю иногда говорить "Если ИТ рынок накроется, я буду делать...". Я говорю это в шутку, но вот сегодня подумалось, что это очень хорошее упражнение для осознания себя в социуме: что я буду делать, если ИТ рынка не станет? что мне еще интересно делать? Если все ответы у вас связанны � � компьютерами, то может стоит задуматься, а правильно ли это? может вы сами себя ограничиваете? Лично мое стойкое убеждение, что у каждого человека должно быть увлечение/хобби помимо работы, никак с ней не связанное. Должна быть какая-то возможность выйти за рамки всего того, в чем человек крутится на работе. Вспомните, что вы хотели сделать, но всегда откладывали на потом: выучить новый язык, прыгнуть с парашютом, научиться что-то делать своими руками, поехать-пойти-поплыть куда-то. А может настало время что-то из этого воплотить в жизнь? П� [...]

Cross-post from http://okprocess.net

Море, сонце и ИТ #itjam

2011-08-07T21:14:00.001+03:00

Была у меня идея съездить в Одессу на выходные - погулять, отдохнуть, подышать морским воздухом, а тут оказывается, что 20 августа состоится ИТ конференции и как раз в Одессе :). Поразмыслив, я решила ехать - это, пожалуй, самая многочисленная конференция Украины. Из интересного - главная сцена, печакуча, ну и, естественно, нетворкинг :). Кто хочет совместить приятное с полезным - присоединяйтесь!

Cross-post from http://okprocess.net

Мантра для менеджера

2011-08-05T01:46:00.001+03:00

Повторять каждый день, а так же каждый раз, когда вы думаете, что вы тут самый умный или самый знающий: "Я знаю только то, что ничего не знаю, но другие не знают и этого." (с) Сократ ;)

Cross-post from http://okprocess.net

Менеджеры и рекрутеры - нужны ли мы друг другу? (опрос)

2011-08-02T13:13:00.001+03:00

Пообщавшись в последнее время с рекрутерами разных компаний, создалось впечатление, что взаимодействие менеджер - рекрутер неэффективно и скорее всего не улучшает, а ухудшает процесс найма. Поговорив с коллегами, услышала похожие мнения, что толку от рекрутеров мало, людей себе в команду легче искать самому. В связи с этим родилась идея опроса про сотрудничество с рекрутерами: Опрос "Сотрудничество с рекрутерами"
Буду благодарна всем, кто потратит 2 минуты и заполнит опросник. Результаты и анализ обязательно выложу.
Я понимаю, что, скорее всего, проблема с двух сторон, поэтому мнение рекрутеров так же очень интересно и приветствуется. Идея опроса не в том, чтобы заклеймить рекрутеров или менеджеров , а в том, чтобы проявить проблему неэффективного взаимодействия двух сторон и вместе подумать, что с этим делать.

Cross-post from http://okprocess.net

Веселая классификация инженеров

2011-07-29T02:56:00.001+03:00

Дело было вечером (а вернее, ночью), делать было нечего (просто спать не хотелось :) ). Начитавшись в последнее время всякого про программистов, менеджеров и троллей родилась у меня в голове классификация инженеров. Как говорится, «сказка - ложь, да в ней намек» ;). Текст не претендует на научность и серьезность :).

Итак, все инженеры делятся на 7 подвидов:

Под "инженером" подразумевается программист, тестировщик, художник и иже с ними. Ясность внесем таблицей 7х13 (чё там мелочиться 2х2).

Развернутая таблица с подтипами инженеров

NB для менеджеров. Знаю я вас, так что, на всякий случай уточняю: я ни в коем случае не призываю разделить быстро всех инженеров на категории и скакать с шашкой наголо. Эту классификацию я придумала для развлечения. Комментарии приветствуются, троллинг – нет.

Кстати про троллей (между прочим, их много среди Инженеров Обиженных и НЕинженеров Заметных). Тролль штука злая, но для человека с� [...]

Cross-post from http://okprocess.net

Интересные события осени

2011-07-22T16:45:00.002+03:00

Судя по количеству конференций осень и зима обещают быть жаркими! Многие конференции уже открыли регистрации и продали самые лучшие билеты :o Дальше вы можете прочитать список 3х очень интересных конференций, которые могут быть вам полезны
17-21 октября 2011 года - онлайн конференция по тестированию ConfeT&QA Online 2011

ConfeT&QA Online – это онлайновая конференция по тестированию: полтора десятка разнообразных докладов на самые актуальные темы, и никуда не надо ехать!

26 ноября 2011 - международная конференция в области управления проектами «Software Project Management Conference» (г. Санкт-Питербург)

Конференция вобрала в себя лучшую экспертизу по проектному менеджменту. В формировании содержательной части конференции примут участие - представители Гильдии менеджеров SPM Guild, "Чернокнижники", представители клуба ИТ менеджеров "Stratoplan" и авторитетные обладатели уникального, подкрепленного практикой, опыта.

2-3 декабря 2011 - ЮБИЛЕЙНАЯ Десятая Международная конференция в области обеспечения качества ПО «Software Quality Assurance Days» [...]

Cross-post from http://okprocess.net

О навыках тестировщиков

2011-07-22T13:21:00.001+03:00

Итак, сайт вернулся из отпуска и заработал (хотя он все еще находится в постотпуской депрессии... похоже, таки в нем завелся искусственный интеллект...). Так что поехали :). Попались мне давеча результаты опроса Чего не хватает и что мешает тестировщикам ПО?. Я помахала головой, угукнула, подумала, как все плохо, и закрыла - я с результатами в целом согласна и ничего неожиданного в них не увидела (тем более, что сама отметила пункт "Понимание целей и задач процесса тестирования" при голосовании). Но тут Слава с Сашей пошли дальше и записали подкаст с Глебом Рыбалко (автор проекта http://www.qaconsulting.ru/ и руководитель тестировщиков в большой и серьезной компании). Естественно, я, как руководитель тестировщиков в другой большой компании, не могла пройти мимо такого подкаста.Обычно я на подкасты реагирую спокойно, но этот всколыхнул во мне бурю эмоций и сподвиг мою ленивую сущность на "н [...]

Cross-post from http://okprocess.net

Сайт okprocess.net в отпуске

2011-07-20T12:04:00.000+03:00

К сожалению, сайт okprocess.net временно не работает :( (сайт без моего ведома взял себе отпуск... начинаю подозревать сайт в интеллекте...). Ведется работа по востановлению сайта. Мои извинения.

Про Stratoplan World.Kharkov edition и слайды моего доклада

2011-06-20T17:57:00.001+03:00

Итак, я все-таки поехала в Харьков на конференцию Stratoplan World. Kharkov edition с докладом "Заказчик в аутсорсинге -царь и бог или равноправный партнер?". Каких-то 12 часов дороги и я там :) . Но это того стоило! Утром до конференции удалось немного погулять по Харькову (ну а что еще делать, если приехать в пол седьмого утра :) ). Город создал впечатление места демократичного: совсем рядом соседствуют памятник Леніну и погибшим кобзарям и Шевченку (украинцы меня поймут ;) ). Вообще памятников в центе достаточно много, как и бомжей… Понравились парки: все в цветах, вообще много зелени и цветов, что приятно порадовало. Как оказалось в этот день был выпуск милицейской академии… По центру громко сигналя в пол восьмого утра субботы (!) проехал кортеж маш ин с выпускниками… богата земля наша дураками. Вообще город контрастов. Плотно позавтракав добралась до места проведении конференции. Места было выбрано удачно: близко от метро и транспорта, просторных 2 зала, которые вместили всех [...]

Cross-post from http://okprocess.net

Ответы на вопросы к докладу «РМ – откуда он должен быть родом?»

2011-06-16T15:20:00.001+03:00

Всем добрый день. С некоторым опозданием выкладываю ответы на все вопросы, которые удалось собрать с GoToWebinara и Twitter после моего доклада «РМ – откуда он должен быть родом?» на Stratoconf 1 (найти слайды доклада и ссылку на видео можно тут). Если есть еще вопросы, или я чего забыла – пишите, отвечу. Итак, поехали. Вопросы с GoToWebinar. Вопрос: Татьяна вопрос, в контексте вашего доклада - что такое Проект? Ответ: «Проект – это временное предприятие, предназначенное для создания уникальных прдуктов, услуг или результатов.» (с)PMBOK Я бы сказала, что проект – это совокупность продукта, который надо получить на выходе, команды, технических и материальных средств для получения результата, который ожидает заказчик. Вопрос: менеджер - чистый управленец. Вася говорит нам надо 3 месяца на эту задачу. Вася один человек в команде, который в теме. Что будет делать мене [...]

Cross-post from http://okprocess.net

Отзыв о конференции #stratoplan - 1

2011-06-08T17:33:00.000+03:00

4 июня прошла Веб-конференция Стратоконф. Я не буду писать отзывы по каждому из докладов, так как, скажу честно, из-за своего доклада много чего пропустила на самой конференции. Но кому интересно, можно посмотреть тут отзывы участников конференции. Опишу немного свои общие впечатления и ощущения. Для меня, как для докладчика, это был новый формат конференции. Я много выступала на обычных конференциях, но я всегда видела преед собой аудиторию и как она реагирует. Тут же я сидела перед монитором и рассказывала ему что должен уметь PM :). Монитор как-то не сильно реагировал на мою речь. И, чесно вам скажу, это тяжело. Это первый мой опыт выступлений на веб-конференции, и это непросто. Мозгами ты понимаешь, что да, где-то там тебя слушает 380 человек, но живых глаз не хватало. Поэ� �ому все, кто хочет начать выступать, лично мое мнение, начинайте с живой публики, когда вы видите, как на вас реагируют, когда вы видите интерестно людям или нет. При этом у вас есть [...]

Cross-post from http://okprocess.net

Стратоконф - дубль 2 - 25 июня

2011-06-08T00:23:00.001+03:00

Первая конференция Стратоконф прошла на ура! - вебконференция сместе с twitter - это нечто! С официального сайта конференции:

Мы посмотрели статистику и обрадовались: 545 уникальных участников + многие отписывались в комментариях, что смотрят конференцию в компании коллег прямо на работе через экран-проектор. В среднем каждый доклад слушало 370-380 человек. В твиттере просто бабахнуло комментариями! Более 1500 твиттов за 5 часов конференции. В ключевые моменты доходило до 10 твиттов в минуту: это было офигенно! Такого живого и интересного кулуарного общения я не видел ни на одной живой конференции

Но про впечатления немного позже, вместе с записью и ответами на вопросы (да-да, я все помню). Ну а для тех, кто хочет еще виртуально побывать на конференции, или кто не успел на первую - организаторы делают уже вторую Страконференцию 25 июня! Всем заинтересованным сюда Стратоконф-2

Cross-post from http://okprocess.net

18 июня – конференция ИТ-менеджеров Stratoplan World. Kharkov edition

2011-06-01T11:27:00.001+03:00

Инициативные люди просторов Украины (такие как Глеб Рыбалко, Виктория Мусияченко и другие) не поленились и организовали конференцию Stratoplan World. Kharkov edition. Мероприятие обещает быть интерестным и имеет кучу плюсов: - оно условно бесплатное - оно проходит на теретории Украины (а в этом году не атк много событий, интерестных менеджеру проходят в Украине) - будет ряд интерестных докладов от практиков своего дела обо всем, что беспокоит менеджера - эстиейты, работа с заказчиком, работа с командой, о совещаниях и многом другом - будет ряд интерестных людей с которыми можно познакомиться и пообщаться Кто-то подумает "а где тут подвох?", есть один минус - конференция закрытая, НО у меня как у учатсника сообщества Стратоплан есть 5 "инвайтов" (подробнее о инвайтах тут ). Так что обращайтесь лично ко мне, кто хочет быть, так как колличество мест строго ограниченно. Все подробности о конференции и регистрация тут. Я буду на конференции в качес [...]

Cross-post from http://okprocess.net

Веб-конференция Стратоплан.Ру: 4 июня 2011

2011-05-29T19:31:00.000+03:00

Кто еще не слышал, обязательно надо услышать, а главное - принять участие. Надвигается замечательное событие - Веб-конференция Стратоплан.Ру: 4 июня 2011. Чем примечательно сие событие и чем оно отличается от других конференций? Все докладчики сами вызвались участвовать - никакой обязаловки :) И конференция бесплатная! У вас есть возможность послушать тех, кто не привык сидеть сложа руки и активно шевелит 5й точкойв направлении своего, а теперь и вашего, развития. Почитать анонс и зарегистрироваться можно тут: - у Панкратова - у Орлова И я тоже буду с докладом, так что буду рада всем желающим послушать. Мой доклад: «PM — откуда он должен быть родом?» Тезисы: "Несмотря на то, что лед тронулся, и сейчас уже никого не удивишь, что проектный менеджер начал карьеру не как программист, не все так просто. В своем несколько провокационном докладе я бы хотела поговорить с вами о том, откуда лучше быть родом менеджеру: из прог� [...]

Cross-post from http://okprocess.net

В который раз о заказчиках и разработчиках

2011-05-24T12:31:00.001+03:00

На просторах интернета нашлись интерестные подкасты про ИТ и бизнес Откровенно про IT карьеризм. С большим удовольствием прослушала подкаст "Беседа с Антоном Наумовым и Дмитрием Ефименко о заказчиках и разработчиках". Подкаст интересен тем, что обсуждаются любимые больные темы про заказчиков; про то, что вправляет мозги программистам; про фирмы с пионерским синдромом и как они губят мотивацию; про то, почему украинские ИТ разучились гореть за проект. Интересно, б ез воды, с примерами. Время подкаста: 1 час

Cross-post from http://okprocess.net

Еж - птица гордая, или как вчерашнему студенту найти работу

2011-05-18T21:50:00.001+03:00

По роду деятельности приходится все время общаться со вчерашними студентами и людьми без опыта работы в ИТ отрасли, но которые хотят работать в ИТ. Естественно, массово жалуются, что нет работы, что тяжело устроиться и т.д. Это нытье мне уже порядком надоело. Поэтому сегодня я хочу поговорить о том, что должен вкладывать в себя студент/вчерашний студент, чтобы получить работу или повысить свои шансы на ее получение. Итак, начнем с простого факта – надо что-то делать, а не просто хотеть. Если вы хотите сидеть и ждать – ждите, так и состаритесь. Если вы хотите получить работу – работайте над получение работы. Само с неба не свалится, и к вам не прийдет рекрутер из большой компании со словами «Дорогой Вася/Маша, а не хочешь ли ты поработать в нашей крутой компании?». Будучи без опыта работы надо жужжать как пчела и постоянно работать над собой. Ровно сидеть и ждать, что свалится можно, когда за плечами n лет опыта, постоянная работа и приличная зарплата – т� �гда если свалится – очень хорошо, не свалится – ну вам и так н� [...]

Cross-post from http://okprocess.net

8 фактов о заказчике или Сам дурак

2011-05-16T17:08:00.001+03:00

Наверное, всем доводилось слышать жалобы своих коллег из аутсорса, мол, у меня такой плохой заказчик, совсем уже измотал. Далее следует приличный список всяких проблем и неприятностей, связанных с заказчиком, либо же 1-2 ярких примера конфликта с заказчиком. Люди в ИТ отрасли сердобольные, поэтому сразу жалеют, и … начинают рассказывать как им тоже тяжело с заказчиком. Вам это ничего не напоминает? Нет? А сейчас: «Ой, бабонки, мой-то уже совсем достал: дома лежит ничего не делает, одни претензии, а вот не далее как вчера….», а в ответ «Да, и мо� � тоже ….»? Так, может, отойдем от бабских сплетен и посмотрим на ситуацию здраво, без лишних эмоций и истерик? Итак, несколько фактов о заказчике, которые, надеюсь, смогут вам быть полезными. Факт №1 – заказчики тоже люди. А значит, ничто человеческое им не чуждо: у них есть эмоции, они могут ошибаться, могут что-то не понимать, и, таки да, заказчик тоже бывает в плохом настроении. Вы не знаете, чем живет и дышит заказчик, и вы не б [...]

Cross-post from http://okprocess.net

OkProcess теперь в ЖЖ

2011-04-01T17:47:00.001+03:00

Для тех, кто активно пользует ЖЖ, теперь налаженна трансляция сайта в эккаунт ok_process. Адресс эккаутна сайта в жж: http://ok-process.livejournal.com/

Cross-post from http://okprocess.net

OkProcess теперь в ЖЖ

2011-04-01T17:19:00.001+03:00

Самочувствие на работе - сидим правильно

2011-03-28T12:08:00.001+03:00

Ну казалось бы, о чем тут можно говорить? Почти во всех офисах стоят офисные стулья на колесиках (вот как на картинке), и вроде как все хорошо: стульчик мягонький, ездит, регулируется под рост и габариты. Но вот только что-то иногда под вечер в спине образовывается дискомфорт, а как ложишься спать, так мышцы спины долго расслабляются, в итоге вы не высыпаетесь, приходите злой на работу, работоспособность падает. Ну тут вроде все понятно – сидячая ра бота, стрессы, вот спина и шлет «приветы». Так-то оно так, но оказалось, что это не единственная причина. Есть еще одна причина проблем со спиной – на чем и как мы сидим, то есть ваш офисный стул. Оказалось, что именно эта вещь очень влияет на ваше рабочее состояние. И вот, как и многих ИТшников, привела меня моя спина к вертебрологу. Тут у меня закрались сомнения - в кабинете врача все стулья, включая его личный были не такими, как рабочие стулья в офисах. И выяснилось, что правильный стул должен не крутиться, не ездить и иметь жесткую и широкую сп [...]

Cross-post from http://okprocess.net

Книга "Сколько стоит программный проект"

2011-03-24T16:19:00.001+02:00

Сейчас вот как раз почитываю книгу С. Макконнелл "Сколько стоит программный проект". Даже не дочитав до конца, могу сказать, что это Must Read для любого, кто хоть раз делал минимальную оценку работ. Книга читается не быстро, так как есть много выкладок, статистичсеких данных. Но при этом книга не перегруженна формулами и другой научной заумью, а представляет собой труд для практиков - та� �ой себе балан размышлений на тему, фактов и доказательств. Есть реальные примеры, есть кейсы по ходу книжки. Вот цитата из книги (сначала попробуйте самостотельно ответить на вопрос ;) ):

Представьте, что вы попали на конференцию лучших оценщиков. Зал заполнен людьми; вы сидите за столом в середине комнаты с тремя другими специалистами. Куда ни глянь, кругом одни оценщики. Внезапно распорядитель подходит к микрофону и говорит: "Нам нужно точно знать, сколько людей находится в зале, чтобы заказать десерт. Кто даст самую точную оценку количе� [...]

Cross-post from http://okprocess.net

C 8 марта!

2011-03-08T21:46:00.001+02:00

Всю прекрасную половину ИТ мира с 8 марта! Новых вам идей, мужества и вдохновения в нашем непростом и таком интерестном мире вообще и его ИТ части так же!

Cross-post from http://okprocess.net

Сколько стоит атмосфера в коллективе?

2011-01-05T14:23:00.000+02:00

Вот и прошел Новый год, на носу Рождество - как раз самое время делать подарки. Все ожидают, что вот сейчас фирма раскошелится и что-то подарит. Может быть... а может и не быть. Но люди то ждут, а расстроенный коллектив плохо работает. Поэтому не стоит ждать "с моря погоды", а надо делать маленькие радости самим. Это, конечно, потребует некоторых финансовых вложений, но не таких больших, как вы думаете. Суть ведь не в том, сколько стоит подарок, а в том, сколько в него вложено вашего желания сделать праздник. Но тут возникает вопрос: неужели в наше время можно что-то подарить за 1-2 $ ? Можно, главное фантазия! Исходить надо из того, что подарить можно что угодно, но главное, сделать это эксклюзивным. Все еще не верите, а давайте проверим. Ответьте честно, что вы подумаете, получив: - от фирмы очередной гаджет с логотипом компании; - от вашего менеджера чашку с вашим именем, написанным от руки кем-то из ваших коллег? В первом слу� [...]

Cross-post from http://okprocess.net

С новым 2011 годом!

2010-12-31T14:48:00.001+02:00

Всех всех всех с новым 2011 годом! Пусть каждый процесс в жизни будет положительным и успешным. Позитивного всем настроя и хорошего настроения в новом году! Будьте здоровы и счастливы!

(Картинка с сайта http://www.interstar.ua)

Cross-post from http://okprocess.net

На злобу дня или No comments

2010-12-21T13:28:00.001+02:00

На hh.ua появилась интересная статья с небольшими юридическими разъяснениями относительно нового Налогового кодекса Украины:

...Внося изменения на основании поправок Президента, парламентарии перекроили раздел, касающийся «упрощенцев», забыли про раздел кодекса о налоге на прибыль: расходы на «единщиков» нельзя будет отнести к валовым. Так что, не все так радужно, как кажется. Тем же, кого судьба заставит перейти на общую систему налогообложения, так же можно посочувствовать.

Для тех, кому вопрос актуален, читаем Новые правила налогов.

Cross-post from http://okprocess.net

Цитата

2010-12-09T17:23:00.001+02:00

Сегодня увидела замечательную фразу: «Найдите себе работу по душе, и вам не придётся работать ни дня в своей жизни» — Конфуций. Как, говорится, комментарии излишни.

Cross-post from http://okprocess.net

Переезд

2010-12-07T13:43:00.002+02:00

Свершилось, у меня появился свой сайт! Всех приглашаю - http://okprocess.net/. Теперь вся моя активность будет на этом сайте. В чем отличие сайта от блога? На сайте будет намного больше полезной информации и она будет более структурированна. Больше внимания будет уделяться процессам и тренингам.
Но, для того, чтобы вы и дальше могли меня читать без лишних действий, уже настроен перепост с сайта OkProcess на этот блог, а так же в Google Buzz. А значит не теряемся и продолжаем наше общение!

Отзывайтесь правильно - окликайте правильно

2010-12-02T14:15:00.000+02:00

Прочитала у Алексея Баранцева, про правильные отзывы на тренинги. Вопрос актуальный для любого тренера - с одной стороны люди не готовы писать отзыв (они же работают с темой тренинга, а не думают о том, что тебе в отзыв написать), а с другой стороны тренер, который хочет узнать что было так, что было не так, что надо исправить. Из моего опыта начинающего тренера, хорошо себя зарекомендовали формы отзыва о тренинге - одна из немногих полезных бумажек от HR. Как по мне, тут есть весомые плюсы:
- вы можете включить в форму именно то, о чем вам хочется узнать от учасников (например, это ваш первый т ренинг по теме и вам интересно качествго структуры тренинга, а в другом вы вставили какую-то фишечку и интересует именно реацкция на фишечку);
- учасники тренинга уже могут с чего-то начать - заполнить какие-то оценки, а там глядишь и что-то другое придет. Всегда тяжело начать отзыв - что писать, откуда плясать...
Форма отзыва - это такая взаимовыгодная бумажка в отношениях тренер - участник. Так что уважаемые коллеги-тренеры, давайте помагать учатникам писать отзывы и вам воздастся нужной вам информацией.

Вопрос о человечках

2010-12-01T23:46:00.001+02:00

Я понимаю, что звучит глупо, но может кто-то мне расскажет, из какой программы берутся эти белые человечки?

Еще раз о правильных письмах

2010-12-01T23:43:00.001+02:00

У Славы Панктратова прочитала хорошую статью о важности писать правильные и граммотные электронные письма - Об использовании электронной почты в виртуальных (распределенных) командах. Во-первых. порадовало то, что об этом говорят, так как в свое время, когда я делала тренинг по теме електронной почты, информации оказалось не так уж и много. А во-вторых, я считаю, что культуру надо нести в массы - современные комуникаторы и соц. сети привели к полному безкультурию в письменной речи, что в последствии переносится в рабочую почту.
Я всегда думала, что это просто писать письма вежливо и правильно, но после прочтения несколько раз одного и того же тренинга, я поняла, что для ряда людей это совсем не просто, даже когда им про это рассказали. Люди не понимают, зачем подписывать письмо, если в поле From и так видно от кого, как компоновать письмо и многие другие нюансов. А ведь эти "мелочи" в какой-то важный для вас рабочий момент могут сыграть очень злую шутку в виде взбешенного заказчика.

Написала пост и подумала, что определенно надо как-то провести вебинар на эту тему или выступить с докладом.

Игры в ИТ - впечатления и размышления

2010-12-01T00:47:00.001+02:00

На прошлый выходных удалось мне поучаствовать на тренинге Игры в ИТ от двух замечательных тренеров Саши Орлова и Славы Панкратова. К сожалению, мое прибывание омрачила болезнь - в голову лезло мало и со скрипом, а учатникам я мешала своим кашлем :( - ну тут, как говорится не угадаешь, когда тебя застигнет злобный вирус.
Приятно порадовал тот факт, что несмотря на маленькую группу в 8 человек тренинг все-таки состоялся и оба тренера были. С другой стороны такая маленькая группа поначалу расстроила, но потом оказалось, что группа маленькая, да удаленькая. Так что было интересно и познавательно. В очередной раз порадовал тренинг центр Люксофта - здесь почти ничто тебя не отвлекает от тренинга (и в который раз тихо позавидовала - у нас такого нет и вряд ли будет).
По сути тренинга. Послушала, покивала головой (надо ж как-то умный вид делать) и растроилась. Ну вот не люблю я всё это - игры, интриги. И не то, чтобы я их не видела (вижу не все, конечно, но многое), но все равно осознавать неприятно. Но с другой стороны осведомлен - значит вооружен. И, скорее всего, горкая правда в том, что менеджент без политики и игр невозможен. И мало того, что приходится это видеть, приходится в это втягиваться (когда сознательно, когда нет). А сам тренинг безусловно стал полезен и, как мне кажется, каждому менеджеру вообще обязателен к проходжению. Были и новые вещи - кое с чем просто не стыкалась, к моему счастью. Кое что из игр, как мне кажется, осталось за кадром. В целом два дня прошли не зря и оно стоило того, чтобы больной на выходные переться черти-куда.
Отдельной строкой про тренеров. Саша как всегда сама доброта и толерантность (для меня всегда секрет, как это сочетается с ведением собственного бизнеса). Я познакомилась с большим человеком Славой Панкратовым - и как только он не устает столько и так быстро говорить. Но вообще человек позитивный, вызывает улыбку :)

Туфельки настоящей айтишницы

2010-10-29T14:33:00.001+03:00

То что надо настоящей Lady in IT :) (Взято отсюда) И все сразу поймут какая вы суровая айтишница :)
И когда у вас (не дай бог) сгорит материнка хорошо подумайте пред тем, как ее выкинуть, может она еще пригодится ;)

Ladies and IT in Google Buzz

2010-10-23T19:01:00.005+03:00

Теперь мой профессиональный блог Ladies and IT или Мартышка с гранатой можно отслеживать в Google Buzz (Живая Лента), для этого в поиске нужно набрать Tatyana Golubyeva (фотография должна быть как в этом посте).

Подписывайтесь!

2010-10-05T21:15:00.002+03:00

Возможно кто-то уже видел, но ко мне впервые попал линк на этот жж - http://gaperton.livejournal.com/ - много интересных мыслей, интересных обсуждений постов на тему инженеров и как ними управлять. Но что мне больше всего понравилось - мысли в жж достаточно people-oriented.

С днем Тестировщика!

2010-09-09T11:18:00.000+03:00

Уважаемые коллеги!

С Днем Тестировщика!

Желаю чтобы у нас никогда не переводились баги (ато мы останемся без работы ;) ), чтобы программисты были всегда сговорчивыми, а заказчики милыми и приятными!

Для ИТ Украины - эпопея с налоговым кодексом продолжается

2010-08-18T13:05:00.000+03:00

16 августа в ГосКомПредпринимательства состоялось совещание на тему “Использование упрощенной системы налогообложения для компаний, работающих в ИТ-сфере”.

Собственно, обсуждением это можно назвать с некоторой натяжкой, в том смысле, что нас проинформировали о том, что будет, но честно сказали, что никаких предложений от нас не ждут и не принимают.

http://www.developers.org.ua/archives/max/2010/08/16/mihailobrodskiy-2/

Отпускное - Кавказ

2010-07-19T10:51:00.000+03:00

Как-то все не входится в рабочий ритм после отпуска... А поэтому чтобы внести немного позитива в понедельник, предлагаю вашему вниманию мои фотографии с похода на Кавказ (Росия, Архыз) - очень красивые места, восторгу не было придела :).

Все мои фотографии тут:

http://picasaweb.google.com.ua/culvergtat/201002

Кому интересно больше - можно посмотреть тут http://nashidorogy.blogspot.com/ еще фотографии, а с кором времени и отчет.

Кто увлекается активным отдыхом - очень советую там побывать.

"IТ галузь в Україні – діалог із владою або переїзд в іншу країну"

2010-07-13T16:54:00.001+03:00

На злобу дня украинским АйТишникам о том, что нас может ожидать с зарплатами:
http://www.pravda.com.ua/columns/2010/07/13/5217837/

Нетрудно догадаться о первой реакции ИТ-сообщества, которым данные налоговые новшества предлагали урезать зарплаты на 40% и более.
Но нет, не идти с касками на Кабмин - не угадали.
Первая реакция была - уехать из этой страны. Да, просто взять билет и уехать в другую страну, где налоги меньше(даже в Грузию или Россию, например). И все. Расходы на перелет - как раз те самые 40% за первый месяц "урезания". Экономика и логика очень просты!

Так сказать усилим и без того нехилый отток мозгов из страны...

10 Принципов гениальной компании Pixar

2010-06-23T17:42:00.001+03:00

Думаю, что большинство из этих принципов могут быть применены не только для большой корпорации, но и для вашей небольшой команды. Это яркий пример человеко-ориентированного менеджмента:

Человеческий капитал это не затраты – это инвестиции.

Читать 10 Принципов гениальной компании Pixar

О том кто создает лидера

2010-06-16T14:43:00.000+03:00

Вот тут у Панкратова увидела Дерек Сиверс: Как создать движение. интересный ролик о том, что лидера делает лидером не только он сам и те, кто пошли за ним :).

Материальная демотивация by Maxim Dorofeev.

2010-05-25T15:31:00.004+03:00

Не удержалась, чтобы не перепостить - стоит смотреть всем менеджерам и долго думать ;) :

Material Demotivation

View more webinars from Maxim Dorofeev.

А Макс как всегда интересен, кто его еще не слушал - советую.

Слайдкасты докладов конференции

2010-05-21T13:27:00.000+03:00

Для тех, кто не был на конференции, Владислав Орликов опубликовал у себя в блоге слайдкасты докладов конференции:
http://vldcorp.blogspot.com/

Конференция AgileBaseCamp

2010-05-20T18:00:00.001+03:00

Я вот долго думала, но все таки решила ехать на AgileBaseCamp в Киев, 29 мая (благо, Киев близко). Как-то я неприлично мало знаю про Agile, а все так много про это говорят. Так что захотелоь послушать реальных примеров, узнать проблемы. Кто его знает, вдруг прийдется рано или поздно работать по гибким методологиям...

Да и в принципе, если разобраться, то нет чистых методик разработки: в жетских методологиях есть отклонения, чистые гибкие методологии иногда кое что берут из жестких. Собственно, логичным следующим шагом будет рождение гибридной методологии на стыке гибких и жестких, которая возьмет лучшее и оттуда и оттуда.

Мой доклад на SQA Days 7 - материалы

2010-05-20T17:37:00.004+03:00

"Быстрое расширение штата тестировщиков? Не все так плохо или взгляд изнутри" - презентация (скачать)

Быстрое расширение штата тестировщиков? Не все так плохо или взгляд изнутри" - презентация (посмотреть не скачивая) (спасибо Владиславу Орликову)

"Быстрое расширение штата тестировщиков? Не все так плохо или взгляд изнутри" - аудио запись

Запис не очень качественная: звук плавает, так как я ходила от экрана к проектору :). Там где вопросы - слышимость плохая.

Если у кого-то возникнут вопросы по презентации и докладу - пишити в коментарии - на все вопросы отвечу.

На фотографии я во время доклада :), фотография Виктории Михайловой

7 из 10 лучших професий в мире принадлежат тестировщикам

2010-05-19T16:46:00.002+03:00

7 из 10 лучших профессий в мире принадлежат тестировщикам, но каким тестировщикам! :)) Детали по линку:
http://www.oddee.com/item_96855.aspx
Так что тестировщик - лучшая професия в мире!

Впечатления от SQADays 7

2010-05-17T14:54:00.005+03:00

На конференциях в целом я не первый раз, но на конференции по работе была впервые. И, честно говоря, я ожидала большего. Но обо всем по-порядку.

Организация
Организация понравилась, все было четко и понятно что, где и когда. Отдельно хочу отметить чай, печеньки и обед - все было замечательно.
Я когда-то видела изнутри, каких сил стоит организовать конференцию, и могу уверенно сказать, что орагнизаторы постарались и приложили много усилий чтобы все состоялось. За что им спасибо.

Организация докладов
Некоторые доклады были откровенно слабыми и у меня возник вопрос, как они пришло рецензирование. Это меня несколько разочаровало :(.
Доклады были собраны каким-то таким образом, что одновренно шли сильные доклады и тяжело было выбрать куда идти. Но в то же время потмо шли одновременно все слабые доклады и тут уже стоял вопрос выбора лучшего из худшего...
На счет тезисов: хотелось бы тезисы видеть до дня приезда, чтобы как-то сориентироваться в программе, кроме того, в тезисах были не все доклады :(, так что некоторые доклады были как кот в мешке.
В большом зале шли порою не самые сильные доклады, в итоге малые залы были более заполненны, чем большой, который был лучше оборудован.
В малых залах было порою тяжело слушать, так как залы были разделены тоненькой перегородочкой из зала в зал было все слышно. Это мешало и напрягало.

Мастер классы и обсуждения
Мастер классы были интересные, по крайней мере те, на которые я попала. А вот круглые столы, как не хотел Леша Баранцев сделать их квадратными, получились со скругленными краями.

Мой доклад
У меня всё, по моим субъективным впечатлениям, прошло хорошо, жалко только не было с кем по-спорить :), так во чтобы кидать камни в мой огород, так никто и не кидал.
Кстати у меня получилось сделать аудио запись, думаю что чуть позже выложу вместе со сладами.
И еще я боялась, что ко мне мало кто прийдет, так как паралельно шло два интересных сильных доклада. Но публика собралась и внимательно слушала мое тарахтение (просто я когда докладываюсь, то начинаю очень быстро говорить), за что я всем очень благодарна.

Розыгрыш призов
Я была на конференции со знакомой и, в основном, мы были на разных докладах. Но когда стали раздавать призы за активность, то назвали некоторых людей, которых ни я ни она не наблюдали среди активных... что вызвало вопрос, где же они так активничали...

Фотографии
Я сделала буквально пару фотографий, позже выложу и кину линк. В этот раз я от фотографирования отдохнула и приехала с маленькой цифромыльницей, так что особо и не фоткала.
Были на конференции штатные офтографы, очень надеюсь, что учасникам потом скинуть линк на фотографии.

Общение в кулуарах
Тут было интересно, можно было познакомить и пообщаться с разными людьми, послушать кто о чем говорит. По результатам кулуарного общения я опять растроилась, в который раз поняв, в каком загоне находится Винница в плане конкуренции, каких-то движений и т.д.
Кроме того, что можно пообсуждать темы по работе в кулуарах можно найти людей со многих крупных софтверных фирм и узнать их взгяд изнутри - не то, что поет HR и менеджеры на собеседованиях, а то, что етсь на самом деле ;).
Еще порадовало, большое колличество женского народо-населения на конференции, это радует, что софт перестает быть мужкой прерогративой, хотя бы в тестировании. Жаль, что среди докладчиков девушек очень мало.

Общее впечатление
Позитивное, но хотелось бы, чтобы доклады были сильнее. Местами как-то чувствовалось школярство (мы вот тут в последнюю ночь), но в целом все прошло хорошо: информация, люди, атмосфера были позитивными.

Продолжение следует: в следующих постах о докладах, которые мне понравились, пару слов о тех, что не понравились, а так же фотографии, ауди и слайды моего доклада.

Мой доклад на SQA Days 7

2010-05-12T13:07:00.003+03:00

Итак, уже известно когда и где - согластно программе http://it-conf.ru/ru/content/243.htm мой доклад "Быстрое расширение штата тестировщиков? Не все так плохо или взгляд изнутри" будет в первый день в 10.50, зал В. Буду рада всех видеть. Посмотрела паралельные доклады... очень надеюсь, что мой доклад кого-то заинтересует...

Для затравки тезисы доклада:

" В докладе рассматривается вопрос быстрого найма большого количества сотрудников (речь идет про ту часть найма, которой занимаются менеджеры, а не HR). Мы рассмотрим насколько быстро это можно произвести, как это процесс можно организовать. Мы поднимем ряд вопросов, на которые стоит найти ответы при быстром расширении штата. Но тема настолько широкая, что многие аспекты мы только затронем, так как основная цель доклада – это задать направления, в которых надо двигаться в подобных ситуациях, дать возможность понять «весь масштаб катастрофы».

В ходе доклада, я попытаюсь подвести слушателей к мысли, что, обучение тестировщиков - это не так и долго, если подойти к этому как к отдельному проекту."

До встречи!

Я еду на SQA Days 2010

2010-04-22T15:43:00.002+03:00

Собираюсь ехать на конференцию SQA Days 2010. Но не в качетве слушателя, а в качестве докладчика! Доклад будет на тему быстрого найма тестировщиков. Надеюсь, что аудитория примет :), так как это моя первая профессиональная конференция. До этого я была только на научных конференциях.
Так что до встречи с теми, кто собирается быть на конференции!

Адрес конференции:
http://it-conf.ru/ru/content/242.htm

День девушек в IT !!!

2010-03-25T16:24:00.001+02:00

Аааа, у нас есть свой праздник: День девушек в IT ! Всех девушек в IT поздравляю и желаю гордо продолжать начатое!

Открытка тут:
http://greetings.icq.com/greetings/cards/110/

Да зравствует полезное ничегонеделанье!

2010-03-23T11:22:00.001+02:00

Попалась интересная статья о ничегонеделаньи :) Ицхак Адизес о пользе ничегонеделания

У меня были подозрения что все обстоит подобным образом... хотя удивляет тот факт что любая физическая нагрузка все равно считается, что ты что-то делаешь... А вот лежать и вообще-вообще ничего не делать - это как-то противоречит нашему понятию продуктивности и нашему воспитанию.

2010-03-21T19:53:00.002+02:00

Как я уже писала, одно из моих увлечений туризм. И это увлечение теперь имеет свой блог:
"І ми там були...або Наші дороги" который (очень на это надеюсь) будет вестись в соавторстве.

Милости прошу :)

Интерпретаторы слов ;)

2010-03-11T18:27:00.001+02:00

Вот тут подумалось, что у каждого человека встроен свой интерпретатор речи и нам только кажется, что мы друг друга понимаем, так как в интерпретаторы часто совместимы:
- по языковой принадлежности
- по половой принадлежности
- по возрастной принадлежности
- по профессиональной принадлежности
- и т.д.
Первый интерпретатор создал видимо Бог, причем 2 версии: мужскую и женскую... Интересно какая их них более ранняя? ;) Почему мы друг друга понимаем? Видимо за счет адаптивности этих систем и обучаемости, более продвинутые могут переключатьсяь на другую базу данных, а так же делать мерж своей базы с чужими. Что дальше? Логично предположить, что одна большая база, куда подлючены все, то есть телепатия :). Либо переход на интерпретатор визуальных образов...
А если серьезно, то помните, что в первую очередь всегда и везде сначала надо договориться о терминах. Если бы все это помнили, скольких конфликтов в жизни и на работе просто не было бы, сколько хороших отношений не разрушилось бы.... Когда вы с кем-то говорите, знайте, его интерпретатор работает по-другому, и ваша уверенность в том, что вас поняли правильно может стоить очень дорого. Не бойтесь спросить "Что ты имеешь в виду под ....?" и ваша жизнь станет проще :)

И напоследок классическая иллюстрация на тему про качельки, как одна идея пройдя ряд интерпретаторов изменилась до неузнавания - мы все друг друга так понимаем:

Степень отвественности

2010-02-22T15:08:00.000+02:00

NB не только для туристов

Одно из моих увлечений - это туризм. Вот тут попалась замечательная статья "Почему мы попадаем в аварии?" - о том, чего стоят ошибки руководителей. В горах стоимостью ошибки может быть жизнь. Слава богу, в ИТ ошибки обходятся дешевле, но принцип сохраняется тот же:

- очень часто мы полагаемся на позитивный опыт и авось, а потом удивляемся, почему все так плохо. Главное - это здравый смысл, и лучше перестраховаться, чем недостраховаться;

- у любого негативного случая есть свои предпосылы - задача руководителя их вовремя увидеть и принять решение;

- и во всем нужна подготовка, подготовка и еще раз подготовка, иначе риски стремительно летят вверх;

- ...

Туристам статья must read, не-туристам тоже советую почитать. Мозги прочищает очень хорошо...

С моей точки зрения менеджмент в ИТ и в туризме схож: это молодая дисциплина; и там и там руководители как правило вырастают изнутри - из более опытных; и там и там немного информации для менеджеров, поэтому очень часто изобретаются велосипеды...

Типы тестирования

2010-02-17T16:05:00.005+02:00

В свое время для тренинга по типам тестирования сделала схему видов тестирования. Она не претендует на полноту, но если бы хотя бы это знал каждый тестировщик и понимал разницу - это уже было бы замечательно.

Итак схема (картинка кликабельна):

24/7

2010-02-12T16:34:00.002+02:00

Менеджер находится на работе в режиме 24/7... так как не всегда получается думать по часам. И проблемы вертятся в мозгу до тех пор, пока решение не будет найдено, то есть те же 24/7.

А самое тяжелое - забыть на отдыхе, что ты менеджер... Менеджер - это такой диагноз ;), это стиль мысли и жизни, то есть те же 24/7 :)...

Так в чем же разница?

2010-02-05T15:37:00.005+02:00

Так чем же женщина в IT отличается от мужчины? (И вот не надо этих хихихи с заднего ряда про женскую логику) По моим личным наблюдениям и размышлениям:

- у женщин несколько иная мотивация

- у женщин несколько иные потребности

- среди женщин больше экстравертов, так что более важен коллектив и атмосфера в нем

- даже на работе, женщины не перестают все пропускать через чувства

- далее этот список, надеюсь, со временем будет продолжать ...

Кое какие пункты мы рассмотрим позже более детально.

Вот так посмотрев на этот список рождается вопрос, а что же такого особенного в женщинах в IT, чего нету в женщинах в других профессиях? Ооо, тут можно начать хотя бы с внешности :). Проведите эксперимент: зайдите в бухгалтерию (сразу скажу, ни в коем случае не хочу обидеть хороших бухгалтеров, я говорю про среднестатистических)(можно еще зайти в HR), а потом в отдел тестирования (там обитает наибольшее количество девушек на единицу программного кода)... и что мы видим у тестировщиц/программисток:

- меньше косметики, ато и вообще нет

- зачастую, одежда по-проще: то что удобно, а не то, что красиво.

А если еще постоять по-слушать, кто о чем говорит в бухгалтерии и в отделе тестирования... то на первый взгляд это нам ничего не дает , так как по части по-болтать мы все похожи... А на второй взгляд? А вот тут мы начинаем ощущать, что разница есть, такая чуть уловимая... мы прислушиваемся и улавливаем налет интеллектуальности в разговорах в отделе тестирования. Вот мы и нашли главную разницу между девушками в IT и в других профессиях - девушки в IT умнее (как правило...). Может кому-то покажется что это сказки и никакой разницы нет - дело ваше, но все таки тогда по-дольше пообщайтесь с бухгалтерией, когда почувствуете, что мозг плавится - пора уходить. А теперь вспомните девушек у себя на проекте - ну как, почувствовали разницу?

Хотя, конечно же, и среди девушек в софтверной отрасли случаются исключения - но такие либо надолго не задерживаются, либо сидят на низких позициях. Как и среди женского населения в других профессиях - там много умных и замечательных. Но мы сейчас впредь будем говорить про "среднюю температуру по больнице".

Итак, что мы имеем на выходе: в софтверно индустрии есть много умных девушек... которыми управляют как мужчинами! Почему это до сих пор работает? Потому что девушки умные , умеют приспосабливаться. А зачем что-то менять? Мммм, дайте подумать... ну хотя бы так:

- чтобы мужчины-менеджеры смогли понять, почему некоторые решения проблем срабатывают для мужчин, но не для женщин;

- повысить эфективность работы женской части коллектива.

И по занавес: кто до сих пор думает что я тут бред несу, почитайте варианты решений кейса http://www.happy-pm.com/blog/?p=3899 у Орлова - так как кейс про девушку, то как раз мнения несколько разделяются между ответами женщин и мужчин, ведь каждый решает проблему со своей колокольни ;).

PS какой-то сумбурный получился пост ... очень по-женски :)

О чем этот блог или Здраствуйте

2010-02-04T14:37:00.005+02:00

Доброе время суток!

Вот и появился на блогпосте еще один блог... как и каждый блогер, надеюсь, что мой блог не затеряется среди других блогов :).

О чем этот блог: о мартышке с гранатой! По крайней мере именно такого мнения многие мужчины о женщинах в IT. Так что тут мы поговорим о нашем женском взгляде на софтостроение и его проблемы, на вопросы менеджмента, на тестировании софта и тому подобное. Поищем грань между логикой и женской психологией, затронем гендерные вопросы, обойдем стороной феминизм.

Цели блога: затронуть мне (и, надеюсь, не только мне) интересный вопросы менеджмента, тестирования и связанных с этим тем, проанализировать есть ли отличия между мужчинами и женщинами в IT. А еще выяснить, существует ли эта мифическая мартышка с гранатой ;)

Обо мне: меня зовут Татьяна Голубева. Большую часть времени географически нахожусь в г. Винница, Украина. Около 6 лет работаю в тестировании и менеджменте в тестировании. Все время пытаюсь двигаться вперед и узнавать новое. Основное теперешнее направление - менеджмент. Кроме работы, увлекаюсь фотографией (можно посмотреть тут http://picasaweb.google.com/culvergtat), туризмом, чтением книг, да мало ли еще чем :) ... Всегда рада новым знакомствам.