Не удержалась, чтобы не перепостить - стоит смотреть всем менеджерам и долго думать ;) :
А Макс как всегда интересен, кто его еще не слушал - советую.
вторник, 25 мая 2010 г.
пятница, 21 мая 2010 г.
Слайдкасты докладов конференции
Для тех, кто не был на конференции, Владислав Орликов опубликовал у себя в блоге слайдкасты докладов конференции:
http://vldcorp.blogspot.com/
http://vldcorp.blogspot.com/
четверг, 20 мая 2010 г.
Конференция AgileBaseCamp
Я вот долго думала, но все таки решила ехать на AgileBaseCamp в Киев, 29 мая (благо, Киев близко). Как-то я неприлично мало знаю про Agile, а все так много про это говорят. Так что захотелоь послушать реальных примеров, узнать проблемы. Кто его знает, вдруг прийдется рано или поздно работать по гибким методологиям...
Да и в принципе, если разобраться, то нет чистых методик разработки: в жетских методологиях есть отклонения, чистые гибкие методологии иногда кое что берут из жестких. Собственно, логичным следующим шагом будет рождение гибридной методологии на стыке гибких и жестких, которая возьмет лучшее и оттуда и оттуда.
Да и в принципе, если разобраться, то нет чистых методик разработки: в жетских методологиях есть отклонения, чистые гибкие методологии иногда кое что берут из жестких. Собственно, логичным следующим шагом будет рождение гибридной методологии на стыке гибких и жестких, которая возьмет лучшее и оттуда и оттуда.
Мой доклад на SQA Days 7 - материалы
Быстрое расширение штата тестировщиков? Не все так плохо или взгляд изнутри" - презентация (посмотреть не скачивая) (спасибо Владиславу Орликову)
"Быстрое расширение штата тестировщиков? Не все так плохо или взгляд изнутри" - аудио запись
Запис не очень качественная: звук плавает, так как я ходила от экрана к проектору :). Там где вопросы - слышимость плохая.
Если у кого-то возникнут вопросы по презентации и докладу - пишити в коментарии - на все вопросы отвечу.
На фотографии я во время доклада :), фотография Виктории Михайловой
среда, 19 мая 2010 г.
7 из 10 лучших професий в мире принадлежат тестировщикам
7 из 10 лучших профессий в мире принадлежат тестировщикам, но каким тестировщикам! :)) Детали по линку:
http://www.oddee.com/item_96855.aspx
Так что тестировщик - лучшая професия в мире!
http://www.oddee.com/item_96855.aspx
Так что тестировщик - лучшая професия в мире!
понедельник, 17 мая 2010 г.
Впечатления от SQADays 7
На конференциях в целом я не первый раз, но на конференции по работе была впервые. И, честно говоря, я ожидала большего. Но обо всем по-порядку.
Организация
Организация понравилась, все было четко и понятно что, где и когда. Отдельно хочу отметить чай, печеньки и обед - все было замечательно.
Я когда-то видела изнутри, каких сил стоит организовать конференцию, и могу уверенно сказать, что орагнизаторы постарались и приложили много усилий чтобы все состоялось. За что им спасибо.
Организация докладов
Некоторые доклады были откровенно слабыми и у меня возник вопрос, как они пришло рецензирование. Это меня несколько разочаровало :(.
Доклады были собраны каким-то таким образом, что одновренно шли сильные доклады и тяжело было выбрать куда идти. Но в то же время потмо шли одновременно все слабые доклады и тут уже стоял вопрос выбора лучшего из худшего...
На счет тезисов: хотелось бы тезисы видеть до дня приезда, чтобы как-то сориентироваться в программе, кроме того, в тезисах были не все доклады :(, так что некоторые доклады были как кот в мешке.
В большом зале шли порою не самые сильные доклады, в итоге малые залы были более заполненны, чем большой, который был лучше оборудован.
В малых залах было порою тяжело слушать, так как залы были разделены тоненькой перегородочкой из зала в зал было все слышно. Это мешало и напрягало.
Мастер классы и обсуждения
Мастер классы были интересные, по крайней мере те, на которые я попала. А вот круглые столы, как не хотел Леша Баранцев сделать их квадратными, получились со скругленными краями.
Мой доклад
У меня всё, по моим субъективным впечатлениям, прошло хорошо, жалко только не было с кем по-спорить :), так во чтобы кидать камни в мой огород, так никто и не кидал.
Кстати у меня получилось сделать аудио запись, думаю что чуть позже выложу вместе со сладами.
И еще я боялась, что ко мне мало кто прийдет, так как паралельно шло два интересных сильных доклада. Но публика собралась и внимательно слушала мое тарахтение (просто я когда докладываюсь, то начинаю очень быстро говорить), за что я всем очень благодарна.
Розыгрыш призов
Я была на конференции со знакомой и, в основном, мы были на разных докладах. Но когда стали раздавать призы за активность, то назвали некоторых людей, которых ни я ни она не наблюдали среди активных... что вызвало вопрос, где же они так активничали...
Фотографии
Я сделала буквально пару фотографий, позже выложу и кину линк. В этот раз я от фотографирования отдохнула и приехала с маленькой цифромыльницей, так что особо и не фоткала.
Были на конференции штатные офтографы, очень надеюсь, что учасникам потом скинуть линк на фотографии.
Общение в кулуарах
Тут было интересно, можно было познакомить и пообщаться с разными людьми, послушать кто о чем говорит. По результатам кулуарного общения я опять растроилась, в который раз поняв, в каком загоне находится Винница в плане конкуренции, каких-то движений и т.д.
Кроме того, что можно пообсуждать темы по работе в кулуарах можно найти людей со многих крупных софтверных фирм и узнать их взгяд изнутри - не то, что поет HR и менеджеры на собеседованиях, а то, что етсь на самом деле ;).
Еще порадовало, большое колличество женского народо-населения на конференции, это радует, что софт перестает быть мужкой прерогративой, хотя бы в тестировании. Жаль, что среди докладчиков девушек очень мало.
Общее впечатление
Позитивное, но хотелось бы, чтобы доклады были сильнее. Местами как-то чувствовалось школярство (мы вот тут в последнюю ночь), но в целом все прошло хорошо: информация, люди, атмосфера были позитивными.
Продолжение следует: в следующих постах о докладах, которые мне понравились, пару слов о тех, что не понравились, а так же фотографии, ауди и слайды моего доклада.
Организация
Организация понравилась, все было четко и понятно что, где и когда. Отдельно хочу отметить чай, печеньки и обед - все было замечательно.
Я когда-то видела изнутри, каких сил стоит организовать конференцию, и могу уверенно сказать, что орагнизаторы постарались и приложили много усилий чтобы все состоялось. За что им спасибо.
Организация докладов
Некоторые доклады были откровенно слабыми и у меня возник вопрос, как они пришло рецензирование. Это меня несколько разочаровало :(.
Доклады были собраны каким-то таким образом, что одновренно шли сильные доклады и тяжело было выбрать куда идти. Но в то же время потмо шли одновременно все слабые доклады и тут уже стоял вопрос выбора лучшего из худшего...
На счет тезисов: хотелось бы тезисы видеть до дня приезда, чтобы как-то сориентироваться в программе, кроме того, в тезисах были не все доклады :(, так что некоторые доклады были как кот в мешке.
В большом зале шли порою не самые сильные доклады, в итоге малые залы были более заполненны, чем большой, который был лучше оборудован.
В малых залах было порою тяжело слушать, так как залы были разделены тоненькой перегородочкой из зала в зал было все слышно. Это мешало и напрягало.
Мастер классы и обсуждения
Мастер классы были интересные, по крайней мере те, на которые я попала. А вот круглые столы, как не хотел Леша Баранцев сделать их квадратными, получились со скругленными краями.
Мой доклад
У меня всё, по моим субъективным впечатлениям, прошло хорошо, жалко только не было с кем по-спорить :), так во чтобы кидать камни в мой огород, так никто и не кидал.
Кстати у меня получилось сделать аудио запись, думаю что чуть позже выложу вместе со сладами.
И еще я боялась, что ко мне мало кто прийдет, так как паралельно шло два интересных сильных доклада. Но публика собралась и внимательно слушала мое тарахтение (просто я когда докладываюсь, то начинаю очень быстро говорить), за что я всем очень благодарна.
Розыгрыш призов
Я была на конференции со знакомой и, в основном, мы были на разных докладах. Но когда стали раздавать призы за активность, то назвали некоторых людей, которых ни я ни она не наблюдали среди активных... что вызвало вопрос, где же они так активничали...
Фотографии
Я сделала буквально пару фотографий, позже выложу и кину линк. В этот раз я от фотографирования отдохнула и приехала с маленькой цифромыльницей, так что особо и не фоткала.
Были на конференции штатные офтографы, очень надеюсь, что учасникам потом скинуть линк на фотографии.
Общение в кулуарах
Тут было интересно, можно было познакомить и пообщаться с разными людьми, послушать кто о чем говорит. По результатам кулуарного общения я опять растроилась, в который раз поняв, в каком загоне находится Винница в плане конкуренции, каких-то движений и т.д.
Кроме того, что можно пообсуждать темы по работе в кулуарах можно найти людей со многих крупных софтверных фирм и узнать их взгяд изнутри - не то, что поет HR и менеджеры на собеседованиях, а то, что етсь на самом деле ;).
Еще порадовало, большое колличество женского народо-населения на конференции, это радует, что софт перестает быть мужкой прерогративой, хотя бы в тестировании. Жаль, что среди докладчиков девушек очень мало.
Общее впечатление
Позитивное, но хотелось бы, чтобы доклады были сильнее. Местами как-то чувствовалось школярство (мы вот тут в последнюю ночь), но в целом все прошло хорошо: информация, люди, атмосфера были позитивными.
Продолжение следует: в следующих постах о докладах, которые мне понравились, пару слов о тех, что не понравились, а так же фотографии, ауди и слайды моего доклада.
среда, 12 мая 2010 г.
Мой доклад на SQA Days 7
Итак, уже известно когда и где - согластно программе http://it-conf.ru/ru/content/243.htm мой доклад "Быстрое расширение штата тестировщиков? Не все так плохо или взгляд изнутри" будет в первый день в 10.50, зал В. Буду рада всех видеть. Посмотрела паралельные доклады... очень надеюсь, что мой доклад кого-то заинтересует...
Для затравки тезисы доклада:
" В докладе рассматривается вопрос быстрого найма большого количества сотрудников (речь идет про ту часть найма, которой занимаются менеджеры, а не HR). Мы рассмотрим насколько быстро это можно произвести, как это процесс можно организовать. Мы поднимем ряд вопросов, на которые стоит найти ответы при быстром расширении штата. Но тема настолько широкая, что многие аспекты мы только затронем, так как основная цель доклада – это задать направления, в которых надо двигаться в подобных ситуациях, дать возможность понять «весь масштаб катастрофы».
В ходе доклада, я попытаюсь подвести слушателей к мысли, что, обучение тестировщиков - это не так и долго, если подойти к этому как к отдельному проекту."
До встречи!
Для затравки тезисы доклада:
" В докладе рассматривается вопрос быстрого найма большого количества сотрудников (речь идет про ту часть найма, которой занимаются менеджеры, а не HR). Мы рассмотрим насколько быстро это можно произвести, как это процесс можно организовать. Мы поднимем ряд вопросов, на которые стоит найти ответы при быстром расширении штата. Но тема настолько широкая, что многие аспекты мы только затронем, так как основная цель доклада – это задать направления, в которых надо двигаться в подобных ситуациях, дать возможность понять «весь масштаб катастрофы».
В ходе доклада, я попытаюсь подвести слушателей к мысли, что, обучение тестировщиков - это не так и долго, если подойти к этому как к отдельному проекту."
До встречи!
Подписаться на:
Сообщения (Atom)
