« Какое замечательное оскорбление: «Больно умный!» Оно могло родиться только в идеально сером обществе. Среди серых костюмов, серых мыслей. А главное, среди того серого большинства, которое все яркое должно «осерить». «Больно умный!» – это и тридцать седьмой год, и семнадцатый… «Больно умный!» – сказала нянечка в больнице Василию Шукшину за день до его смерти… «Больно умный»… В тот день в Далласе мы еще не знали – скончался академик Андрей Дмитриевич Сахаров. «Больно умный»… Акклиматизация началась! » (с) М. Задорнов «Этот безумный, безумный, безумный мир…»На дворе 2011 год, мы работаем в ИТ – одна из передовых отраслей, а все так же звучит в спину «Больно умный»…
вторник, 30 августа 2011 г.
«Больно умный"
вторник, 23 августа 2011 г.
Про честность и ИТ
Cross-post from http://okprocess.net
суббота, 20 августа 2011 г.
Впечатления от #itjam

Cross-post from http://okprocess.net
четверг, 18 августа 2011 г.
#it-jam: давайте нетворкиться :)
Cross-post from http://okprocess.net
среда, 10 августа 2011 г.
Есть ли жизнь вне ИТ или Главное поднять попу
воскресенье, 7 августа 2011 г.
Море, сонце и ИТ #itjam

Cross-post from http://okprocess.net
пятница, 5 августа 2011 г.
Мантра для менеджера
Cross-post from http://okprocess.net
вторник, 2 августа 2011 г.
Менеджеры и рекрутеры - нужны ли мы друг другу? (опрос)
Пообщавшись в последнее время с рекрутерами разных компаний, создалось впечатление, что взаимодействие менеджер - рекрутер неэффективно и скорее всего не улучшает, а ухудшает процесс найма. Поговорив с коллегами, услышала похожие мнения, что толку от рекрутеров мало, людей себе в команду легче искать самому. В связи с этим родилась идея опроса про сотрудничество с рекрутерами: Опрос "Сотрудничество с рекрутерами"
Буду благодарна всем, кто потратит 2 минуты и заполнит опросник. Результаты и анализ обязательно выложу.
Я понимаю, что, скорее всего, проблема с двух сторон, поэтому мнение рекрутеров так же очень интересно и приветствуется. Идея опроса не в том, чтобы заклеймить рекрутеров или менеджеров , а в том, чтобы проявить проблему неэффективного взаимодействия двух сторон и вместе подумать, что с этим делать.
Cross-post from http://okprocess.net